Bổ sung các quan hệ lao động

Bổ sung quy định: đa số hợp đồng bất cứ tên gọi là gì dịch vụ linh hoạt , đều được coi là Hợp đồng lao động (HĐLĐ) nếu có đủ chuyên viên chuyên môn cao 3 dấu hiệu:

• Làm việc trên cơ sở thỏa thuận;
• Có trả lương phù hợp với mọi loại hình doanh nghiệp ;
• Có sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên.

quy cam kết trách nhiệm pháp lý cách này là cần thiết để giải quyết thực trạng lách giá hợp lý cho doanh nghiệp các quy cách của Luật, dùng tên gọi khác để né giảm điểm tựa pháp lý vững chắc thiểu trách nhiệm thực hiện các nghĩa vụ của người đại diện làm việc với cơ quan thuế sử dụng lao động (NSDLĐ) về tiền lương, trách nhiệm hỗ trợ từ A–Z tham dự bảo hiểm xã hội cho người lao động (NLĐ).

Điểm hạn chế thuế không cần thiết mới của hợp đồng lao động theo Bộ luật lao động 2019: giấy tờ minh bạch sẽ không còn Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo cập nhật chính sách thuế mới nhất một công việc nhất định.